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人才招聘

 

部門 招聘崗位 需求人數(shù) 薪資范圍 崗位職責&任職資格
品質(zhì)部 QE工程師 2 10-20k 崗位職責：
1、優(yōu)化建立CP及檢驗標準，并監(jiān)督貫徹落實。
2、統(tǒng)籌負責客戶產(chǎn)品的制程質(zhì)量控制的全環(huán)節(jié)，不斷提升制程受控能力及制程品質(zhì)。
3、針對生產(chǎn)制程、IPQC、FQC發(fā)現(xiàn)的過程/產(chǎn)品缺陷，會同PIE進行分析和處理；制程、檢驗質(zhì)量數(shù)據(jù)和報表的分析，總結提煉并指導閉環(huán)處理。
4、針對來料異常，督促、推進SQE進行來料改善。
5、針對客訴異常，與客戶或營銷銜接，有效落實8D/LOP的整改措6施，從根因出發(fā)改善異常，防止再發(fā)生。
6、協(xié)助部門經(jīng)理進行部門工作及人員的日常管理及目標達成的行動計劃實施。
任職資格：
1、28-36歲，大專以上學歷，3年以上新能源汽車相關行業(yè)品質(zhì)管理從業(yè)經(jīng)驗，有海外汽車客戶對接經(jīng)驗者可適當放寬年齡限制。
2、了解IATF 16949體系，熟練應用質(zhì)量管理及改善工具。
3、具有一定的制程質(zhì)量控制與改善能力，優(yōu)秀的品質(zhì)管理理論與實踐能力。
4、具有良好的口頭和文本表達能力，溝通協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力強，能吃苦酣勞，有較好的綜合素質(zhì)。
5、英文能作為工作語言，可作為錄用和升職的加分項。
品質(zhì)部 IQC 2 按《品檢人員薪酬績效管理制度》執(zhí)行 崗位職責：
1、按時、按質(zhì)、按量完成公司的外購件，委處加工產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗及檢驗后的標示。
2 及時、如實、準確的完成所檢驗產(chǎn)品的《進料檢驗報告》的填寫并及時提交。
3 檢險中如發(fā)現(xiàn)不良，應如實的作好相關記錄并及時上報，如為急件必須要對不良項全檢。
4、對所檢驗的產(chǎn)品勵量負全面的責任，負責對檢驗相關儀器、量具、設備的維護和保養(yǎng)。
5、確保所屬區(qū)域的6S工作，對個人及組內(nèi)所使用的公司財產(chǎn)做保護作用。
6、完成上級交持其他的任務。
任職資格：
1、18-35歲，初中及以上學歷，會使用測量儀器、能識別機械圖紙等資料，一年以上質(zhì)檢工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、視野開闊、接收能力強，對身邊事情能快速反應和判斷；
3、具有較強的品質(zhì)管控能力和協(xié)調(diào)能力。
品質(zhì)部 OQC組長 1 按《品檢人員薪酬績效管理制度》執(zhí)行 崗位職責：
1、負責OQC（出貨品質(zhì)控制）部門的日常質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶要求和公司標準。
2、監(jiān)督和指導OQC員工按照既定的檢驗流程、標準和方法進行產(chǎn)品檢驗，確保檢驗過程的準確性和有效性。
3、針對檢驗中發(fā)現(xiàn)的不合格品，及時組織分析原因，提出改進措施，并跟蹤驗證其有效性。
4、收集、整理和分析OQC部門的質(zhì)量數(shù)據(jù)，編制質(zhì)量報告，為管理層提供決策支持。
5、與生產(chǎn)、研發(fā)、采購等部門保持密切溝通，共同解決產(chǎn)品質(zhì)量問題，提升整體品質(zhì)水平。
6、負責OQC小組的團隊建設，提升工作積極性，培訓OQC檢驗技能、檢驗標準直至熟練掌握。
任職資格：
1、20-35歲，中專以上學歷，三年以上品質(zhì)檢驗工作經(jīng)驗，一年以上品質(zhì)組長工作經(jīng)驗。
2、熟練掌握產(chǎn)品檢驗工具和設備的使用，熟悉產(chǎn)品檢驗流程和質(zhì)量控制方法。
3、熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力。
項目部 項目工程師 3 10-25K 崗位職責：
1.制定項目預算并跟進項目成本統(tǒng)計；
2.制定項目進度計劃，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源推動實施，對項目進度管理負責；
3.做好客戶-內(nèi)部的溝通橋梁，確保項目信息準確傳達、高效溝通；
4.定期跟進項目各項任務落實情況、提前識別風險點，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源進行妥善處理；
5.定期向客戶匯報項目進度，必要時尋求客戶指導與幫助，解決相關問題，保持溝通做好服務，提高客戶滿意度；
6.對項目進行階段性總結,推動相關部門解決異常、提升生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)；
7.負責主導項目階段產(chǎn)品和過程審核，促進審核工作順利完成并通過；
任職資格：
1.3年以上PM項目管理經(jīng)驗，熟悉項目管理的任務和工具；
2.了解塑膠/橡膠/五金產(chǎn)品及制程工藝；
3.熟悉工廠運作流程；
4.了解汽車零部件行業(yè)項目管理程序（APQP/PPAP等）
5.英語熟練，具備良好的溝通協(xié)調(diào)組織管理能力，具備一定的抗壓能力。
研發(fā)部 產(chǎn)品設計工程師 4 10-20k 崗位職責：
1、負責對項目前期的評審和可行性評估，報價支撐；
2、對新舊產(chǎn)品的選型、設計、改良，相應技術資料的制作（3D方案、2D圖紙、規(guī)格書、DFMEA、BOM、包裝規(guī)范、方案說明、TR報告、DFM報告、試驗大綱等）；
3、主導處理技術原因?qū)е碌馁|(zhì)量問題；
4、對接客戶設計和技術問題的咨詢；
5、負責客戶測試工裝的設計；
6、完成領導安排的其他任務。
任職資格：
1、熟練運用CAD、solidworks等繪圖軟件；
2、具有3年以上產(chǎn)品結構的設計經(jīng)驗；
3、精通機加工工藝及或者塑料產(chǎn)品結構設計。
4、有突出的分析和解決問題能力； 
5、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、溝通能力、思維分析能力，肯學習，能吃苦。
6、熟悉IATF16949管理體系的要求。
7、工作細致、嚴謹、具有良好團隊合作精神及不斷自學能力。
研發(fā)部 研發(fā)文員 1 4-6k 崗位職責：
1、負責ERP系統(tǒng)料號的創(chuàng)建及維護；
2、負責圖紙、變更及技術資料的受控、簽發(fā)的跟進和歸檔；
3、負責樣品進度的跟進和管理；
4、負責部門重點工作事務的跟蹤；
5、負責部門KPI指標管理。
任職資格：
1、熟練使用Word/Excel/Ppt等辦公軟件；
2、熟練使用ERP等系統(tǒng)； 
3、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、溝通能力，肯學習，能吃苦。
研發(fā)部 測試工程師 1 8-15k 崗位職責：
1、負責樣品檢測、樣品組裝
2、協(xié)助工裝夾治具的設計
3、配合項目工程師的新產(chǎn)品開發(fā)工作
任職要求：
1、熟練運用CAD，SolidWorks等繪圖軟件；
2、學習能力強；
3、具有一定的分析判斷能力，能快速的了解產(chǎn)品組裝工藝異常分析。
PMC部 PC生產(chǎn)計劃 1 7-10k 崗位職責：
1、委外單據(jù)的建立，委外訂單的跟蹤；
2、根據(jù)主計劃排程編制生產(chǎn)日計劃；
3、跟蹤每天需要交付給客戶產(chǎn)品進度，制作各類生產(chǎn)報表為以便分析生產(chǎn)效率，為后續(xù)的效率提升做出數(shù)據(jù)支持；
4、和MC對接物料情況，以便每天的生產(chǎn)任務正常進行；
5、上級交代的其他臨時性任務。
任職資格：
1、年齡：25-37，學歷：中專以上，善于溝通，抗壓力強，接受加班；
2、有勞動密集型企業(yè)三年以上的PC（生產(chǎn)計劃）經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel函數(shù)制作各類報表，熟練使用ERP系統(tǒng)。
PMC部 MC物控 1 7-10k 崗位職責：
1、根據(jù)生產(chǎn)周計劃制作物料進料計劃，下發(fā)采購訂單、物料交期給供方，統(tǒng)計供應商物料交付達成；
2、采購訂單的合理下達；
3、統(tǒng)籌總公司和其他基地所需物料的調(diào)撥，跟催、保證每天的生產(chǎn)計劃所需物料及時下發(fā)產(chǎn)線；
4、對于呆滯物料提出合理的處理建議；
5、不定期的盤點南存，保證倉庫賬實相符；
6、保證倉庫的物料保持合理的庫存水位；
任職資格：
1、年齡：25-37，學歷：中專以上，善于溝通，抗壓力強，接受加班；
2、有勞動密集型企業(yè)三年以上的MC（物控）經(jīng)驗優(yōu)先；
3、對數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel函數(shù)制作各類報表，熟練使用ERP系統(tǒng)。
PMC部 倉管員 3 按《薪酬管理制度》執(zhí)行 任職要求：年齡：25-40；學歷：初中以上，工作年限：1年及以上，優(yōu)先條件：會使用WMS系統(tǒng)優(yōu)先錄用。
崗位職責：1、負責不良品、報廢品、包材的管理和清理膠箱；2、上級交代的其他臨時讓任務。
任職資格：1、有一年倉庫工作經(jīng)驗以上；2、對數(shù)據(jù)敏感；3、能吃苦耐勞、服從管理。
采購部 采購員 1 10-20k 職位描述:
1、負責公司采購產(chǎn)品的詢價報價工作，包括產(chǎn)品成本分析、價格談判等相關工作；
2、負責對供應商進行審核評估和選擇，建立與維護供應商檔案庫；
3、負責建立對供應商的評價機制，以及采購相關數(shù)據(jù)的記錄與整理
4、負責對采購成本進行分析與管理，不斷優(yōu)化采購成本管理水平，以達成公司降本要求；
5、完成上級交辦的其他任務；
職位要求:
1.具有大專及以上學歷，有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.良好的溝通表達能力及談判能力；
3.具備較強的抗壓能力和學習能力；
4.具備較強的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)；
5.熟練使用office辦公軟件，有駕照者優(yōu)先錄用。
人事行政部 人事經(jīng)理 1 10-20k 崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及 員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、負責制定公司的檔案管理體系，各部門的檔案管理的規(guī)范性進行指導、檢查與考核，貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
5、參與績效管理體系設計，組織開展績效考核工作，并不斷完善績效管理體系。
職位要求：
1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷；
2、8年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；
5、具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。
人事行政部 行政專員 1 4-6k 崗位職責：
1、負責廠區(qū)、后勤、水電、宿舍維護保養(yǎng)；
2、負責環(huán)境、安全、衛(wèi)生、7S日常管理；
3、飯?zhí)霉芾?，統(tǒng)籌宿舍管理，外部宿舍租退處理；
4、執(zhí)行招聘工作流程，依照人員需求時間招聘到位；
5、政府機關或相關部門聯(lián)絡事宜。
任職資格：
1、22-30歲，大專以上學歷，人力資源等相關專業(yè)；
2、1年以上工廠行政后勤管理經(jīng)驗，須有駕照，具備2年以上實際駕齡者優(yōu)先；
3、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力。
體系部 體系工程師 1 15-18K

 

要求：有比亞迪、蔚來、廣汽、寧德時代、蜂巢審核應對經(jīng)驗（至少2家），熟悉IATF 16949運行和維護

 
體系部 體系經(jīng)理 1 18-25K

 

任職要求：有BBA、通用、PSA等海外汽車主機廠審核應對經(jīng)驗（至少2家），精通IATF 16949運行和維護，熟悉歐美VDA 6.3/BIQS/CQI等審核。